2025年7月28至8月13日，云南新大成人力资源服务有限公司（以下简称“新大成公司”）完成了一场在日本推进“战略布局”与在国内“人才输送”的双向奔赴——董事长蒋建、总经理王群群率团赴日考察企业、推进日本公司成立的同时，又一批丰田汽配项目学员通过日方严苛考核，顺利实现跨境就业。

在国外，蒋董事长、王总经理一行先后考察了日本东京名古屋、大阪等地企业的营商环境、劳动用工管理及缺口，以及日本本土制造业、服务业、交通运输、零售业等行业发展概况，与相关企业初步达成了人力资源服务相关合作业务，为一步推进公司跨境人才输送，建立日本新公司业务夯实了基础。与此同时，国内的为日本丰田汽配项目储备、考核学员的工作也在紧锣密鼓的进行。此批学员就业考核于2025年7月28日至7月30日在江苏进行，新大成公司海外部部长率领6名储备学员参加。考核分为2天，所有学员须经过体能考核、技能考核、面试考核的层层筛选。参加本次考试的国内学员一共有49人，最终23人获录取，而新大成公司6名参加考核的学员中，5名顺利通过考核，录取率达83.3%，与其他录取的学员一道现场签订了境外就业合同。

两件事看似相互独立，却共同勾勒出新大成公司国际化战略的协同脉络：以本土化运营为根基，培训、考核学员，进行跨国劳务人力资源储备，同时以精准化培训为桥梁，让云南技能人才扎根日本制造业、服务业、交通运输、零售业等。日本成立新公司，这不仅是企业与个人的共赢，更是中国人力资源服务国际化的一次精妙注脚，即让本土技能接轨全球标准，让跨国就业从“机会”转化为“可持续的未来”。

为此，我们在祝贺5位学员即将开启跨国劳务新征程、祝愿他们在丰田汽配项目中取得更大成就的同时，更期待着公司未来跨境项目的人才运输再创佳绩。